Exela 的人力资源高级副总裁真正了解远程工作

Exela 的人力资源高级副总裁真正了解远程工作

劳伦·卡恩

剧透警告:他知道你可以完成这项工作,并想分享如何

在大流行期间,我们设法抓住了 Carlos Mallen 的几分钟时间来谈论远程工作者目前面临的真正问题。 Carlos 是 Exela 的人力资源高级副总裁,Exela 是一家在全球拥有超过 22,000 名员工的公司,因此我们相信 Carlos 能够把握住这个伟大的、正在进行的远程工作实验的脉搏。

问:商业世界对突然转向远程工作的准备情况如何?

CM: 对于很多公司来说,这是完全无法预料的。幸运的是,因为促进安全的远程工作已经成为我们许多客户的首要任务,Exela 已经做好了准备。这意味着我们的员工如果没有为我们的客户执行必要的业务活动,则可以在政府实施的就地庇护令期间根据需要在家工作。这就是我们所做的,我们很高兴能够以他们需要的任何方式帮助我们的客户跟上进度。

问:对抗“远程工作疲劳”的最佳做法是什么?

CM: 老实说,对我们中的许多人来说,这是我们工作习惯的改变。转向远程工作和在不确定的一段时间内继续远程工作都可能很困难。就像生活中的任何其他变化一样,重要的是要意识到这些变化并适应它们。例如:

  • 在家工作意味着不再需要我们正常的办公室通勤。这意味着我们可以更早地开始通话和发送电子邮件,也可能更晚结束。为了对抗远程工作疲劳或在家工作倦怠,为自己设定适当的界限并为您的家庭和家人腾出时间很重要。
  • 在大流行期间在家工作,我们中的一些人接受了就地庇护令,这意味着如果我们不采取行动,我们最终可能会患上机舱热。在街区周围散步,同时与他人保持合理距离可能是一种很好的解脱。

问:远程管理团队有哪些最佳实践?

CM:在大流行之前,我们中的许多人都可以走过去与我们的团队交谈。我们可能没有意识到,但这是一种奢侈。现在对于在家工作的经理来说,我们已经失去了这种奢侈。但永远不会改变的一件事是沟通的重要性。好消息是我们有很多可用的渠道,包括 Exela 的协作解决方案,涵盖所有基础.

问:对人力资源专业人士的具体建议

CM:与在这个充满挑战的新时代工作的其他所有人一样,人力资源 (HR) 专业人员也有很多工作要做。与法律专业人士一起,我们通常是员工和经理寻求即时答案的第一处,例如:

  • covid-19 的最新消息是什么
  • 我们如何应对国家、州和地方法规
  • 这对员工、他们的工作和生计意味着什么

如果您是 HR 团队的一员,那么与您的团队和业务负责人保持尽可能实时的联系至关重要。经理和员工是您的客户,现在您的客户需要您的服务!如果您是一个人力资源团队,那么您并不孤单。全国各地的人力资源专业人员随时可以帮助您思考和分享最佳实践,以便您为客户提供支持。以下是我们的一些:

卡洛斯的几句话结束语:

对于经理: 继续准备。做好准备但不必执行总是比必须执行而不准备好。

对于员工: 抬起你的下巴。这也将过去。家庭至上,并始终专注于您可以做些什么来提供帮助——在家里、在工作中和在您的社区周围。在 Exela 博客,我们努力为您提供与您相关的最可靠、最准确的新闻。请继续关注更多 COVID-19 内容,与此同时,请务必查看, COVID-19 的“优惠”实际上只是骗局, 和 保持不感染的最佳做法.