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来自久经考验的团队领导者的 7 个一流的团队建设技巧

劳伦·卡恩

Exela 的首席执行官, 罗恩·科格本,喜欢讲一个好故事,尤其是一个有有用教训的故事,当他这样做时,#团队Exela (我们所有 22,000 人)记笔记。当然,我们不是唯一的。在今年的棒球赛季伊始,罗恩在《福布斯》的读者中 预测分析 早在 1990 年代后期,棒球经理比利·比恩 (Billy Beane) 对棒球业务的转型就直接进入了手套口袋。现在,罗恩又来了,与其他成员一起权衡 福布斯技术委员会,关于最佳和最有效的团队建设技术。

理事会一开始就指出,确保您的团队作为一个有凝聚力的单位工作需要真正的管理技能,但“个性的范围”以及“不同的工作和沟通方式”往往会带来挑战。那么,才华横溢的团队领导者如何将他们的团队成员聚集在一起以实现最佳和最有效的协作呢?你可以阅读 完整的故事 在这里,但我碰巧有关于 Exela 的一些团队领导者如何运用一些最独特和意想不到的策略来建立他们的一流团队的内幕消息。我在这里分享亮点,从 Ron 的团队建设技巧开始。

  • 罗恩·科格本 — Exela Technologies 首席执行官
    “这对于商界的闷闷不乐来说听起来很愚蠢,但在我的公司里,我们拥抱。在团队中建立信任关系和团结感,没有比在互相打招呼或道别时在团队成员之间进行一些身体上但专业的接触更快的方法了。即使是最厌恶人类的人也往往会与他们拥抱的人产生一些友情。”
  • Eliza Leonardis – Exela Technologies 营销和传播总监
    “在个人层面上了解您的团队。花时间了解彼此,因为人们可以实现真正的合作。这几乎就像我们可以完成彼此的句子一样,这可能是我们快速行动的秘诀工作需要,这基本上是翘曲速度。”
    注意:作为 Eliza 的团队成员之一,我可以完全保证这一点。我在 Exela 的第一周不仅包括一系列的一对一了解你的会议,还包括在当地小吃店的团队晚宴。随着其他人的加入,我们举办了更多的团队晚宴,我期待随着我们实力的壮大,还会举办更多的晚宴。
  • Exela Technologies 总法律顾问 Jeff Gershowitz
    “我们每周都会与地理上分散的整个法律团队通电话。作为电话会议的一部分,欢迎成员向其他团队成员致以诚挚的敬意——感谢他们的贡献、奉献精神和成就。”你猜怎么着?他们总是这样做。事实证明,它在提升团队认同感和同理心方面非常有效。
    In addition, Exela 的副总法律顾问 Erik Mengwall,让我了解了杰夫现在著名的“晨跑”。 “每天早上,我都会尝试亲自走过每个人的办公室,打招呼,签到,看看情况如何。”作为“晨跑”的结果,杰夫的团队独特地相互“签到”。每个团队都会不时出现问题,但这些问题永远不会因 Jeff 的方法而恶化。
  • Exela(美洲和欧洲)人力资源高级副总裁 Carlos Mallen
    “每天,来自全球各地的 Exela 领导者都专注于让他们的团队保持团结。无论是一起吃午饭,在公司的运动队中一起打球,还是只是一起去夏天野餐或与同事一起烧烤,还是庆祝新员工或主要服务周年纪念日的蛋糕,想法都是一样的 - 拥有有趣并相互了解。我们越了解彼此,越训练自己在工作中获得乐趣,我们的团队就越容易团结起来,一起度过艰难的时期,比如疯狂的可交付成果或真正复杂的问题,我们需要把它变得简单得离谱在高度信任的环境中。正是这些小事让我们成功了……加油!”
  • Exela 银行和金融服务高级副总裁 John Garippa
    约翰的“异花授粉”方法始于相当勇敢的承认,在某种程度上,每个团队成员都有独特的优势,他们也可以从团队中其他人的优势中受益。 John 将优势的多样性转化为协同效应,他的团队成员明白,团队之所以强大,是因为这些协同效应。在他独特的“团队中没有我”的方法中,约翰说最终的结果是“整个团队的价值大于其各个部分的总和”。
    在这里您可以了解更多关于 Exela 的银行和金融服务解决方案套件.
  • Exela 提案开发经理 Charlene Hickman
    Charlene 负责管理和协调 Exela 为其客户和潜在客户(包括那些响应 RFP 的客户)创建的提案,她面临着管理位于世界各地不同地点的单一提案编写团队的艰巨任务。为了保持团队作为一个团队运作,Charlene 喜欢为项目配备来自不同地点的成对作家。例如,她会将印度作家与康涅狄格州斯坦福德的作家配对。 “这种配对促进了想法共享、协作和团队建设,并为销售社区提供了‘跟随太阳’的支持,”Charlene 解释道。

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